12.09.2024
Tarvitsemme osaavia työntekijöitä riippumatta siitä, mistä he tulevat. Kansainvälisten osaajien rekrytointi on yksi ratkaisu, josta monet yritykset ja organisaatiot jo hyötyvät. Work in Finlandin toteuttama Ratkaisuja työvoimapulaan -valmennus on peruspaketti kansainväliseen rekrytointiin kaikille pk-yrityksille, jotka haluavat ottaa haltuun rekrytointiprosessin perustiedot tai kaipaavat sparrauskumppania ja osaamisen syventämistä.
Work in Finlandin Ratkaisuja työvoimapulaan -valmennuksessa käydään läpi konkreettisella tavalla kansainvälisen rekrytoinnin kokonaisuutta juuri oman yrityksen tarpeiden kautta. Valmennus sopii kaikille pk-yrityksille, jotka haluavat ottaa haltuun kansainvälisen rekrytointiprosessin perusasiat tai kaipaavat sparrausta ja jo olemassa oleviin käytäntöihin. Valmennus on yksityisen ja julkisen sektorin yhteinen ponnistus työvoimapulan ratkaisemiseen.
– Kansainvälinen rekrytointi mielletään usein vaikeaksi ja aikaa vieväksi urakaksi, mutta tämä luulo on aika usein kärjistetty. Tukea ja palveluita on paljon saatavilla. Tässä valmennuksessa haetaan ratkaisuja esimerkiksi siihen, mitä vaihtoehtoja yrityksellä on työntekijän rekrytointiin ulkomailta sekä miten tulisi edetä ja toimia käytännössä, valottaa valmennusten vetäjä, RTK-Henkilöstöpalveluiden kansainvälisen rekrytoinnin liiketoimintajohtaja Mikko Heickell.
– Fakta on myös, että tämä vain tulee. Aivan samalla tavalla, kuin tekoäly on tullut jäädäkseen arkeemme, tulee myös kansainvälinen rekrytointi olemaan meillä läsnä arjessa. Silloin on järkevää valmentautua, tuntea ja tietää asioita jo etukäteen.
Heickell toteaa, että kansainvälisen rekrytoinnin pullonkauloja ovat usein pitkän aikavälin näkymän puute taloudellisessa ja strategisessa suunnittelussa, mikä vähentää rohkeutta rekrytoida uusia, erityisesti kansainvälisiä osaajia.
Tärkeänä Heickell pitää myös pitkäaikaisen henkilöstösuunnitelman rakentamista – onko yrityksessä tulossa esimerkiksi eläköitymisiä lähivuosina tai millaisia osaamisen kehittämisen tarpeita henkilöstön osalta on.
– Näitäkin teemoja lähdemme yhdessä sparrailemaan, jotta kynnys osaavien tekijöiden rekrytointiin madaltuisi.
– Ei ole kyse siitä, löytääkö yritys tekijöitä ulkomailta. Aivan varmasti löytää, ja vieläpä osaavia, tehokkaita ja motivoituneita. Kyse on siitä, tunnistetaanko millaista osaamista yrityksessä tarvitaan ja sitten vain aloitetaan etsiminen, Heickell jatkaa.
Ratkaisuja työvoimapulaan -valmennuksiin voi tänä vuonna osallistua 200 yritystä. Valmennukset ovat saaneet kiitosta yrityskohtaisesta räätälöitävyydestä. Lisäksi valmennuksissa tuodaan esille case-esimerkkejä yrityksistä, joissa kansainvälistä rekrytointia on tehty ja mitkä ovat olleet parhaat käytännöt.
– Sitä, mitä en tiedä, niin sitä voin pelätä. Kun rekrytoinnin mahdollisuuksista ja käytänteistä saa lisää tietoa, se myös vähentää epävarmuutta. Kun asiat tulevat tutummiksi, helpottaa se etenemistä. Sopiva alue, maa ja ihminen löytyy aina, rohkaisee Heickell.
Ratkaisuja työvoimapulaan -valmennus antaa työnantajille lähtötasosta riippumatta perusosaamisen kansainvälisten rekrytointien tekemiseen. Valmennuskokonaisuus on maksuton eikä se sido osallistujaa mihinkään. Ilmoittaudu mukaan alla olevan linkin takaa!
https://www.workinfinland.com/fi/tyonantajat/palvelut/ratkaisuja-tyovoimapulaan/
Lisätietoja valmennuksesta:
Mikko Heickell
Liiketoimintajohtaja, Kansainvälinen Rekrytointi
Puh. 040 833 2588
etunimi@sukunimi@rtkhenkilostopalvelu.fi