04.02.2025
Määräaikainen ja vakituinen työsopimus ovat kaksi yleisintä työsopimustyyppiä, joilla on omat erityispiirteensä ja käyttötarkoituksensa. Määräaikainen työsopimus on voimassa tietyn ajan tai tietyn projektin ajan, kun taas vakituinen työsopimus on voimassa toistaiseksi ilman ennalta määrättyä päättymispäivää. Näiden kahden työsopimustyypin ero vaikuttaa merkittävästi työntekijän ja työnantajan oikeuksiin ja velvollisuuksiin. Tässä artikkelissa käsittelemme tarkemmin, mitä nämä työsopimukset tarkoittavat ja milloin niitä kannattaa käyttää.
Määräaikainen työsopimus on sopimus, joka on voimassa tietyn ajan tai tietyn tehtävän suorittamiseen asti. Tämä sopimustyyppi on yleinen esimerkiksi projektitöissä, kausiluonteisissa tehtävissä tai sijaisuuksissa. Määräaikaisen työsopimuksen kesto on ennalta sovittu, ja se päättyy automaattisesti sovitun ajan tai tehtävän päättyessä ilman erillistä irtisanomista.
Määräaikaisen työsopimuksen solmiminen edellyttää perusteltua syytä, kuten työn luonteen tilapäisyyttä. Työnantajan on tärkeää huomioida, että ilman perusteltua syytä määräaikaisen työsopimuksen ketjuttaminen voi johtaa siihen, että sopimus katsotaan vakituiseksi. Tämä on tärkeä seikka, joka on hyvä pitää mielessä, kun harkitsee määräaikaisen työsopimuksen solmimista.
RTK-Henkilöstöpalvelu tarjoaa monipuolisia ratkaisuja määräaikaisiin työsuhteisiin, auttaen yrityksiä löytämään oikeat työntekijät oikeisiin tehtäviin.
Vakituinen työsopimus on toistaiseksi voimassa oleva sopimus, joka jatkuu ilman ennalta määrättyä päättymispäivää. Tämä sopimustyyppi tarjoaa työntekijälle vakautta ja jatkuvuutta, sillä työsuhde jatkuu, kunnes jompikumpi osapuoli irtisanoo sen. Vakituiset työsopimukset ovat yleisiä pysyvissä työtehtävissä, joissa työnantaja haluaa sitouttaa työntekijän pitkäaikaisesti.
Vakituisen työsopimuksen irtisanominen edellyttää irtisanomisaikaa, joka määräytyy työsopimuslain ja mahdollisen työehtosopimuksen mukaan. Työnantajan on noudatettava irtisanomisperusteita, jotka ovat laissa määriteltyjä, kuten taloudelliset tai tuotannolliset syyt.
RTK-Henkilöstöpalvelu auttaa yrityksiä löytämään vakituisia työntekijöitä, jotka sopivat yrityksen tarpeisiin. Tutustu avoimiin työpaikkoihimme ja löydä seuraava uramahdollisuutesi.
Määräaikaisessa työsopimuksessa työntekijällä on samat oikeudet ja velvollisuudet kuin vakituisessa työsuhteessa, mutta sopimuksen kesto vaikuttaa tiettyihin etuuksiin. Esimerkiksi vuosilomaoikeus määräytyy työsuhteen keston mukaan, ja määräaikaisessa työsuhteessa lomakorvaus maksetaan usein työsuhteen päättyessä.
Työnantajan on huolehdittava siitä, että määräaikaisen työntekijän työsuhteen ehdot ovat selkeät ja että työntekijä saa kaikki lain ja työehtosopimuksen mukaiset etuudet. Määräaikaisen työsopimuksen päättyessä työnantajan ei tarvitse antaa erillistä irtisanomisilmoitusta, ellei sopimuksessa ole toisin sovittu.
Vakituisessa työsopimuksessa työntekijällä on laajat oikeudet ja velvollisuudet, jotka takaavat työsuhteen jatkuvuuden ja vakauden. Työntekijällä on oikeus vuosilomaan, sairauslomaan ja muihin työsuhde-etuuksiin, jotka määräytyvät työsopimuslain ja työehtosopimuksen mukaan.
Työnantajan on noudatettava irtisanomisaikoja ja -perusteita, ja työntekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkka, jos työsuhde päättyy työnantajan aloitteesta. Vakituisessa työsuhteessa työntekijän on noudatettava työpaikan sääntöjä ja määräyksiä sekä suoritettava työtehtävänsä huolellisesti.
RTK-Henkilöstöpalvelu tarjoaa tukea sekä työnantajille että työntekijöille vakituisissa työsuhteissa. Lue lisää koeajasta ja sen kestosta.
Määräaikainen työsopimus on hyvä valinta, kun työtehtävä on luonteeltaan tilapäinen tai projektiluonteinen. Se sopii myös tilanteisiin, joissa työnantaja tarvitsee lisätyövoimaa esimerkiksi sesonkiaikana tai sijaisuuksien täyttämiseen. Määräaikainen työsopimus tarjoaa joustavuutta sekä työnantajalle että työntekijälle, ja se voi olla hyvä tapa tutustua uuteen työympäristöön tai alaan.
Työntekijälle määräaikainen työsopimus voi tarjota mahdollisuuden kokeilla erilaisia työtehtäviä ja kartuttaa kokemusta eri aloilta. Se voi myös toimia ponnahduslautana vakituiseen työsuhteeseen, jos työnantaja päättää jatkaa työsuhdetta määräaikaisuuden päätyttyä.
RTK-Henkilöstöpalvelu auttaa sinua löytämään sopivan määräaikaisen työsuhteen. Tutustu palveluihimme ja löydä seuraava työmahdollisuutesi.
Vakituinen työsopimus on suositeltava valinta, kun työtehtävä on pysyvä ja työnantaja haluaa sitouttaa työntekijän pitkäaikaisesti. Se tarjoaa työntekijälle turvaa ja jatkuvuutta, mikä voi olla tärkeää esimerkiksi perheen perustamisen tai asuntolainan ottamisen yhteydessä.
Vakituisessa työsuhteessa työntekijä voi keskittyä pitkäjänteiseen urakehitykseen ja nauttia työsuhde-eduista, kuten vuosilomasta ja sairausajan palkasta. Työnantajalle vakituinen työsopimus voi tarkoittaa sitoutunutta ja motivoitunutta työntekijää, joka on valmis kehittämään osaamistaan ja edistämään yrityksen tavoitteita.
RTK-Henkilöstöpalvelu tarjoaa ratkaisuja vakituisiin työsuhteisiin, auttaen yrityksiä löytämään oikeat työntekijät pitkäaikaisiin tarpeisiin.
Työsopimuksiin liittyy monia kysymyksiä, jotka askarruttavat sekä työnantajia että työntekijöitä. Yksi yleisimmistä kysymyksistä on, miten määräaikainen työsopimus eroaa vakituisesta työsopimuksesta. Kuten olemme käsitelleet, ero määräaikaisen ja vakituisen työsopimuksen välillä liittyy sopimuksen kestoon ja siihen liittyviin oikeuksiin ja velvollisuuksiin.
Toinen usein kysytty kysymys on, mitä tapahtuu, jos määräaikainen työsopimus päättyy ennenaikaisesti. Tällaisessa tilanteessa on tärkeää tarkistaa sopimuksen ehdot ja mahdolliset irtisanomisperusteet. Työnantajan on noudatettava työsopimuslain mukaisia velvoitteita, ja työntekijällä on oikeus saada korvaus, jos sopimus päättyy ilman perusteltua syytä.
RTK-Henkilöstöpalvelu tarjoaa kattavaa tietoa ja tukea työsopimuksiin liittyvissä kysymyksissä. Tutustu usein kysyttyihin kysymyksiin ja löydä vastaukset mieltäsi askarruttaviin kysymyksiin.
Kiinnostuitko aiheesta tai tarvitsetko apua? Ota meihin yhteyttä, niin autamme mielellämme löytämään parhaan ratkaisun juuri sinulle.