20.05.2026
Lomaraha on monelle työntekijälle tärkeä osa vuotuista toimeentuloa, mutta sen perusteet ja maksuajankohta herättävät usein kysymyksiä. Tietämällä oikeutesi voit varmistaa, että saat kaiken sen korvauksen, johon sinulla on oikeus vuosilasi yhteydessä.
Lomaraha on työnantajan maksama lisäkorvaus, joka maksetaan vuosiloman ansaitsemisen yhteydessä. Se on yleensä 50 prosenttia työntekijän vuosilomapalkan määrästä. Lomaraha ei kuitenkaan perustu lakiin, vaan työehtosopimuksiin tai työsopimukseen, joten sen saaminen riippuu omasta alasta ja työnantajasta.
Käytännössä suurin osa suomalaisista palkansaajista saa lomarahaa, koska useimmat alat ovat työehtosopimusten piirissä. Jos työskentelet alalla, jolla ei ole yleissitovaa työehtosopimusta, lomarahan maksaminen on työnantajan ja työntekijän välinen sopimusasia. Tällöin asiasta on hyvä sopia kirjallisesti työsopimuksessa. Myös vuokratyöntekijät voivat olla oikeutettuja lomarahaan vuokratyöalan tai käyttäjäyrityksen soveltaman työehtosopimuksen mukaan.
Lomaraha maksetaan yleensä joko loman alkaessa tai ennen loman alkamista, usein samassa yhteydessä kuin lomapalkka. Tarkka maksuajankohta määräytyy sovellettavan työehtosopimuksen mukaan, ja se voi vaihdella alakohtaisesti. Joillakin aloilla osa lomarahasta maksetaan loman alkaessa ja loppuosa töihin paluun jälkeen.
On tärkeää tarkistaa oman alasi työehtosopimuksesta, miten lomarahan maksamisesta on sovittu. Esimerkiksi teollisuuden ja rakennusalan sopimuksissa maksuajankohta ja ehdot voivat poiketa toisistaan merkittävästi. Joissakin sopimuksissa lomarahan maksaminen on sidottu siihen, että työntekijä palaa töihin loman jälkeen, jolloin työsuhteen päättyminen ennen töihin paluuta voi vaikuttaa lomarahan saamiseen.
Lomaraha lasketaan yleensä prosenttiosuutena vuosilomapalkan määrästä. Yleisimmin käytetty prosentti on 50, eli lomaraha on puolet siitä lomapalkan summasta, jonka työntekijä saa loma-ajaltaan. Tämä tarkoittaa, että mitä pidempi ansaittu loma on, sitä suurempi on myös lomaraha.
Jos työntekijän lomapalkka on esimerkiksi 2 000 euroa, lomarahan suuruus on tällöin 1 000 euroa. Yhteensä loma-ajalta maksetaan siis 3 000 euroa. Laskennassa vuosilomapalkaksi katsotaan se summa, jonka työntekijä ansaitsee lomapäiviltään, ja se määräytyy vuosilomalain ja sovellettavan työehtosopimuksen mukaan.
Lomarahan laskeminen voi olla monimutkaisempaa, jos palkka vaihtelee kuukausittain tai jos työsuhde on ollut osa-aikainen. Tällaisissa tilanteissa kannattaa pyytää työnantajalta eritelty laskelma lomapalkan ja lomarahan perusteista. Läpinäkyvyys laskennassa on tärkeää, jotta voit varmistaa, että saat oikean summan.
Jos lomarahaa ei ole maksettu sovittuna ajankohtana, ensimmäinen askel on ottaa asia puheeksi suoraan työnantajan tai palkanlaskennan kanssa. Usein kyse on hallinnollisesta virheestä, joka korjaantuu nopeasti asiaa selvittämällä. Jos työnantaja kiistää velvollisuutensa maksaa lomarahaa, kannattaa tarkistaa oman alan työehtosopimus ja työsopimuksen ehdot.
Mikäli asia ei selviä työnantajan kanssa käydyssä keskustelussa, voit ottaa yhteyttä ammattiliittosi lakimieheen tai työsuojeluviranomaisen neuvontaan. He voivat auttaa arvioimaan, onko sinulla oikeus lomarahaan ja miten asiassa kannattaa edetä. Muista, että palkkasaatavilla on viiden vuoden vanhentumisaika, joten asiaan kannattaa puuttua ripeästi.
RTK-Henkilöstöpalvelussa haluamme varmistaa, että kaikki kanssamme työskentelevät tuntevat oikeutensa ja saavat ansaitsemansa korvaukset. Meillä on yli 20 vuoden kokemus henkilöstöpalveluista teollisuuden, logistiikan, rakentamisen ja taloushallinnon aloilta, ja autamme sinua löytämään työllistymismahdollisuuksia, joissa työsuhteen ehdot ovat selkeät ja läpinäkyvät. Jos etsit uusia töitä tai haluat kuulla lisää siitä, miten voimme tukea uraasi, ota meihin yhteyttä tai tutustu avoimiin työpaikkoihimme. Olemme kumppanisi työelämän eri vaiheissa.