02.07.2026
Tätä kysymystä olemme RTK-Henkilöstöpalvelussa lähteneet tutkimaan yhdessä Jobla AI kanssa.
Yhteistyömme tavoitteena on kehittää rekrytointiprosessia hyödyntämällä tekoälyä osana HR-toimintoja. Kehityshankkeessa rakentamamme HR-agentit osallistuvat valikoiduissa rekrytoinneissa prosessin ensimmäiseen vaiheeseen toteuttamalla alkuhaastatteluita työnhakijoille.
Haastatteluiden perusteella agentti muodostaa yhteenvedon hakijan vastauksista sekä tuottaa rekrytoijalle arvion siitä, kuinka hyvin hakijan osaaminen, kokemus ja motivaatio vastaavat avoinna olevan tehtävän vaatimuksia.
Tavoitteena ei ole korvata rekrytoijaa, vaan vapauttaa aikaa siihen kaikkein tärkeimpään: ihmisten kohtaamiseen, osaamisen arviointiin ja oikeiden henkilöiden löytämiseen oikeisiin tehtäviin.
Kehitystyön aikana olemme oppineet, että tekoälyn suurin potentiaali ei välttämättä ole yksittäisissä automaatioissa, vaan siinä, miten se voi tuoda rekrytointiin enemmän systemaattisuutta, läpinäkyvyyttä ja tehokkuutta ilman, että inhimillinen näkökulma katoaa prosessista.
Vaikutusten mittaamiseen liittyvät tunnusluvut ovat parhaillaan rakenteilla, ja odotamme mielenkiinnolla, mitä data tulee kertomaan uusien toimintamallien hyödyistä.
Fredrik Sundell, Founder, Jobla AI:
”Rekrytoinnissa on paljon vaiheita, joissa tekoäly voi tukea sekä hakijoita että rekrytoijia. Yhteistyö RTK-Henkilöstöpalveluiden kanssa on tarjonnut mahdollisuuden kehittää ratkaisuja aidossa toimintaympäristössä ja rakentaa HR-agenttia, joka tuottaa konkreettista arvoa rekrytointiprosessin alkuvaiheisiin.”
RTK-Henkilöstöpalvelu / Tomi Tastén, Johtaja Hr-toiminnot:
”Meille tärkeintä on löytää uusia keinoja palvella asiakkaitamme ja työnhakijoitamme entistä paremmin. Tekoäly tarjoaa tähän merkittäviä mahdollisuuksia, mutta sen käyttöönotossa ratkaisee lopulta käytännön hyöty. Haluamme rakentaa ratkaisuja, jotka tukevat rekrytoijien työtä, parantavat hakijakokemusta ja auttavat asiakkaitamme löytämään osaajia entistä tehokkaammin.”
Uskomme, että tekoäly tulee muuttamaan henkilöstöpalvelualaa merkittävästi lähivuosina. Siksi haluamme olla mukana kehittämässä ratkaisuja jo tänään.
Jos haluat keskustella siitä, miten tekoälyä voitaisiin hyödyntää rekrytoinnissa tai HR-prosesseissa omassa organisaatiossasi, ota yhteyttä. Kehitetään yhdessä tulevaisuuden rekrytointia.
Tomi Tastén, Johtaja Hr-toiminnot, 044 412 4090, tomi.tasten@rtkhenkilostopalvelu.fi