05.11.2025
Henkilöstövuokraus tarjoaa pienyrityksissä joustavan tavan hankkia osaavaa työvoimaa ilman pitkäaikaista sitoutumista. Käytännössä henkilöstöpalveluyritys toimii työnantajana ja vastaa kaikista työnantajavelvoitteista, kun taas pienyritys saa työntekijän osaamisen käyttöönsä ja maksaa palvelusta sovitun hinnan. Tämä järjestely sopii erityisesti kausivaihteluihin, ruuhkahuippuihin tai tilanteisiin, joissa tarvitaan erityisosaamista lyhyellä varoitusajalla.
Henkilöstövuokraus tarkoittaa pienyrityksen kannalta työvoiman hankkimista ilman suoraa työsuhdetta. Käytännössä henkilöstöpalveluyritys toimii työntekijän virallisena työnantajana vastaten palkanmaksusta, vakuutuksista, työterveyshuollosta ja muista lakisääteisistä työnantajavelvoitteista. Pienyritys puolestaan toimii käyttäjäyrityksenä ohjaten ja valvoen työntekijän päivittäistä toimintaa.
Toisin kuin perinteisessä rekrytoinnissa, henkilöstövuokrauksessa sopimussuhde muodostuu käyttäjäyrityksen ja henkilöstöpalveluyrityksen välille, ei suoraan työntekijän kanssa. Tämä jakaa vastuuta ja vähentää pienyrityksen hallinnollista taakkaa. Juridisesta näkökulmasta työntekijä on työsuhteessa henkilöstöpalveluyritykseen, joka vastaa työsuhteeseen liittyvistä velvoitteista.
Henkilöstövuokrauksen merkittävimmät edut pienyrityksille ovat joustavuus, hallinnollinen keveys ja rekrytointiriskien minimoiminen. Pienyritys voi skaalata henkilöstöresurssejaan nopeasti kulloisenkin tarpeen mukaan ilman pitkäaikaisia sitoumuksia, mikä auttaa vastaamaan kysynnän vaihteluihin tehokkaasti.
Henkilöstövuokraus on erityisen hyödyllistä sesonkiaikaan, projektien toteuttamisessa, sairauslomien sijaisuuksissa tai kun tarvitaan nopeasti erityisosaamista ilman pitkää rekrytointiprosessia.
Henkilöstövuokrausprosessi alkaa pienyrityksen tarpeen tunnistamisesta ja päättyy työntekijän aloittamiseen tehtävässään. Prosessi on suoraviivainen ja tyypillisesti nopeampi kuin perinteinen rekrytointi, usein sopiva työntekijä löytyy muutamassa päivässä.
Henkilöstöpalveluyritys hoitaa työntekijän rekrytoinnin, haastattelut ja sopimukset, kun taas pienyritys vastaa työhön perehdyttämisestä ja päivittäisestä työnjohdosta.
Henkilöstövuokrauksen kustannukset muodostuvat työntekijän palkan lisäksi henkilöstöpalveluyrityksen palvelumaksusta. Pienyritys maksaa sovitun tuntiveloituksen tai kuukausihinnan, joka kattaa työntekijän palkan, työnantajamaksut ja palveluyrityksen katteen.
Hinta määräytyy tyypillisesti kertoimella työntekijän palkasta. Vaikka tuntihinta on yleensä korkeampi kuin suorassa työsuhteessa, kokonaiskustannukset voivat jäädä pienemmiksi, kun huomioidaan rekrytointikustannukset, hallinnollisen työn väheneminen, työterveyshuolto ja määräaikaisuuden joustavuus.
Pitkällä aikavälillä säästöjä syntyy myös rekrytointiriskien vähenemisestä ja siitä, että henkilöstöresursseja voidaan sopeuttaa täsmällisesti todelliseen tarpeeseen.
Henkilöstövuokraus tarjoaa pienyrityksen käyttöön ammattitaitoisia työntekijöitä joustavasti ja kustannustehokkaasti. Me RTK-Henkilöstöpalvelussa autamme löytämään yrityksellenne sopivat osaajat niin lyhytaikaisiin kuin pidempiinkin tarpeisiin. Palvelumme kattaa koko Suomen, ja meillä on yli 20 vuoden kokemus teollisuuden, logistiikan, rakentamisen ja taloushallinnon aloilta. Tutustu palveluihimme ja työpaikkoihimme verkkosivuillamme ja ota yhteyttä – autamme löytämään parhaat ratkaisut yrityksesi henkilöstötarpeisiin.
Hei! Näen, että olet kiinnostunut henkilöstövuokrauksesta pienyrityksille. Monet yritykset kohtaavat haasteita joustavien henkilöstöratkaisujen löytämisessä.