22.10.2025
Määräaikaisen työsuhteen päättyessä työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsuhteen jatkamisesta joko uudella määräaikaisella sopimuksella tai toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella. Suomen työsopimuslain mukaan määräaikainen työsuhde voi myös muuttua automaattisesti toistaiseksi voimassa olevaksi, jos määräaikaisia sopimuksia on ketjutettu ilman perusteltua syytä. Työsuhteen jatkamisessa on tärkeää tuntea omat oikeutensa ja ymmärtää sopimuksen muuttamiseen liittyvät käytännön asiat.
Määräaikaisen työsuhteen päättyessä vaihtoehtoja on pääasiassa kolme: työsuhde päättyy kokonaan, sitä jatketaan uudella määräaikaisella sopimuksella tai se muutetaan toistaiseksi voimassa olevaksi. Työsuhteen päättyminen tapahtuu automaattisesti määräajan umpeutuessa, eikä se vaadi erillistä irtisanomista kummaltakaan osapuolelta.
Uuden määräaikaisen sopimuksen solmiminen on mahdollista, mutta työsopimuslaki edellyttää, että jokaiselle määräaikaisuudelle on perusteltu syy. Tällaisia syitä voivat olla esimerkiksi sijaisuus, kausiluonteinen työ tai projektiluonteinen tehtävä. Jos perusteltua syytä ei ole, työsuhde voidaan tulkita toistaiseksi voimassa olevaksi.
Kolmas vaihtoehto on jatkaa työsuhdetta toistaiseksi voimassa olevana, jolloin työsuhde jatkuu kunnes jompikumpi osapuoli sen irtisanoo työsopimuslain mukaisesti.
Määräaikainen työsuhde voi muuttua automaattisesti toistaiseksi voimassa olevaksi, jos työnantaja on solminut työntekijän kanssa useita peräkkäisiä määräaikaisia työsopimuksia ilman perusteltua syytä. Työsopimuslain 1 luvun 3 §:n mukaan toistuvien määräaikaisten sopimusten käyttö ei ole sallittua, kun määräaikaisten työsopimusten lukumäärä, yhteenlaskettu kesto tai niistä muodostuva kokonaisuus osoittaa työnantajan työvoimatarpeen olevan pysyvä.
Vakiintuneen oikeuskäytännön mukaan jo 3-4 peräkkäistä määräaikaista sopimusta voi riittää osoittamaan, että työnantajan työvoiman tarve on pysyvä. Korkein oikeus on ennakkopäätöksissään linjannut, että ratkaisevaa on kokonaisarviointi työnantajan työvoimatarpeen pysyvyydestä.
Työsuhde voi muuttua toistaiseksi voimassa olevaksi myös silloin, jos työsuhteen käytännön toteutus ei vastaa määräaikaisen sopimuksen luonnetta. Esimerkiksi jos työntekijä jatkaa työskentelyä määräajan päättymisen jälkeen työnantajan tieten, katsotaan työsuhteen jatkuvan toistaiseksi.
Työsopimuksen muuttaminen määräaikaisesta vakituiseksi voidaan toteuttaa laatimalla kokonaan uusi työsopimus tai tekemällä kirjallinen lisäsopimus, jossa todetaan työsuhteen muuttuvan toistaiseksi voimassa olevaksi. On suositeltavaa, että muutos tehdään aina kirjallisesti, vaikka suullinenkin sopimus on lain mukaan pätevä.
Työsopimuksen muuttamisen yhteydessä on hyvä tarkistaa myös muut työsuhteen ehdot, kuten palkka, työaika ja työtehtävät. Yleensä muut työsuhteen ehdot säilyvät ennallaan, ellei niistä erikseen sovita toisin. Työnantajan tulee toimittaa työntekijälle myös päivitetty kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista.
Työntekijän kannattaa pyytää työsuhteen vakinaistamista, jos määräaikaisia sopimuksia on ketjutettu ja työsuhteen vakiintumiselle on perusteet. Työnantajan velvollisuus on arvioida työvoimatarpeen pysyvyyttä ja tarvittaessa muuttaa työsuhde toistaiseksi voimassa olevaksi.
Työntekijällä on oikeus saada tietää määräaikaisen työsuhteensa jatkosta hyvissä ajoin ennen sopimuskauden päättymistä. Työnantajalla ei kuitenkaan ole lakisääteistä velvollisuutta ilmoittaa jatkosta tiettyä aikaa etukäteen, ellei työehtosopimuksessa ole tästä määräyksiä. Työntekijällä on myös oikeus neuvotella työsuhteen ehdoista, kuten palkasta ja työtehtävistä.
Työnantajalla on velvollisuus kohdella työntekijöitä tasapuolisesti ja noudattaa työsopimuslakia määräaikaisten työsopimusten perusteluissa. Jos yrityksessä avautuu uusia työpaikkoja, työnantajan on tarjottava töitä ensisijaisesti osa-aikaisille työntekijöille ja ilmoitettava avoimista paikoista siten, että määräaikaisilla työntekijöillä on mahdollisuus hakea näitä paikkoja.
Työsuhteen jatkamisneuvotteluissa voidaan käsitellä myös kilpailukieltoja ja salassapitoehtoja, mutta niiden on oltava perusteltuja ja kohtuullisia. Työntekijä voi pyytää ammattiliitolta tai lakimieheltä apua ehtojen arvioimisessa.
Me RTK-Henkilöstöpalvelussa autamme sekä työnantajia että työntekijöitä työsuhteisiin liittyvissä kysymyksissä. Tarjoamme monipuolisia henkilöstöratkaisuja yrityksille ja autamme työntekijöitä löytämään sopivia työmahdollisuuksia. Yli 20 vuoden kokemuksella toimimme henkilöstöalan asiantuntijana teollisuuden, logistiikan, rakentamisen ja taloushallinnon aloilla. Jos sinulla on kysyttävää määräaikaisesta työsuhteesta tai rekrytoinnista, ota yhteyttä asiantuntijoihimme – autamme löytämään parhaat ratkaisut juuri sinun tarpeisiisi. Voit myös tutustua avoimiin työpaikkoihin verkkosivuillamme.