18.12.2025
Vuokratyöntekijän lomapalkan maksaa aina henkilöstövuokrausyritys, joka toimii työntekijän virallisena työnantajana. Vaikka työntekijä työskentelee käyttäjäyrityksen tiloissa, henkilöstövuokrausyritys vastaa kaikista työnantajavelvoitteista, mukaan lukien lomapalkan maksamisesta. Tämä kolmikantasuhde varmistaa, että vuokratyöntekijän oikeudet toteutuvat samalla tavalla kuin vakituisilla työntekijöillä.
Henkilöstövuokrausyritys on täysin vastuussa vuokratyöntekijän lomapalkan maksamisesta, sillä se on työntekijän juridinen työnantaja. Käyttäjäyritys ei maksa lomapalkka suoraan työntekijälle, vaikka työntekijä työskentelee heidän tiloissaan ja heidän ohjauksessaan.
Vuokratyössä muodostuu kolmikantasuhde: henkilöstövuokrausyritys, käyttäjäyritys ja työntekijä. Tässä mallissa työnantajavastuu jakautuu selkeästi. Henkilöstövuokrausyritys hoitaa kaikki palkanmaksuun, lomaoikeuksiin ja työsuhde-etuuksiin liittyvät velvoitteet. Käyttäjäyritys puolestaan vastaa päivittäisestä työnjohto-oikeudesta ja työturvallisuudesta.
Lomapalkkakustannukset sisältyvät henkilöstövuokrausyrityksen asiakkaalle laskuttamaan hintaan. Käyttäjäyritys maksaa siis lomapalkan välillisesti osana kokonaisveloitusta, mutta varsinainen maksuvastuu ja hallinnollinen prosessi kuuluvat vuokrayritykselle.
Vuokratyöntekijän lomapalkka lasketaan pääsääntöisesti prosenttiperusteisesti ansaitusta palkasta, ja se maksetaan joko lomaa pitäessä tai työsuhteen päättyessä lomakorvauksena. Lomaoikeus kertyy samoin periaattein kuin vakituisessa työsuhteessa.
Lomapalkan laskentaperiaatteet vuokratyössä noudattavat vuosilomalakia. Jos työsuhde on kestänyt alle vuoden, lomapalkka on 9 prosenttia ansaitusta palkasta. Yli vuoden kestäneissä työsuhteissa prosentti nousee 11,5 prosenttiin. Lyhyissä vuokratyösuhteissa lomapalkka maksetaan yleensä lomakorvauksena palkan yhteydessä.
Pitkäaikaisissa vuokratyösuhteissa lomaoikeus voi kertyä myös lomapäivinä, jolloin lomapalkka maksetaan varsinaisen loman ajalta. Laskentaperiaate riippuu työsuhteen kestosta ja sovellettavasta työehtosopimuksesta. Henkilöstövuokrausyritys huolehtii oikean laskentamallin soveltamisesta ja lomapalkan maksamisesta ajallaan.
Vuokratyöntekijällä on samat lakisääteiset lomaoikeudet kuin vakituisilla työntekijöillä, mukaan lukien oikeus vuosilomaan, lomapalkkaan ja yhdenvertaiseen kohteluun. Työehtosopimukset voivat tarjota lisäetuja riippuen toimialasta.
Vuosiloman kertyminen perustuu työssäolopäiviin ja työsuhteen kestoon. Täysi lomanmääräytymiskuukausi kertyy, kun työntekijä on töissä vähintään 14 päivää tai 35 tuntia kuukaudessa. Lomapäivien määrä on 2 arkipäivää kuukaudessa ensimmäisen vuoden aikana ja 2,5 arkipäivää sen jälkeen.
Työsuhteen päättyessä maksamaton lomapalkka maksetaan lomakorvauksena. Työntekijällä on oikeus saada selvitys lomaoikeuden kertymisestä ja lomapalkan laskennasta. Lomien suunnittelu vuokratyössä tapahtuu yhteistyössä sekä henkilöstövuokrausyrityksen että käyttäjäyrityksen kanssa, jotta työjärjestelyt sujuvat molempien osapuolten kannalta.
Ammattimaiset henkilöstöpalveluyritykset huolehtivat lomapalkan laskennasta, maksamisesta ja raportoinnista automaattisesti osana palkanlaskentaprosessia. Työntekijä saa tarkat tiedot lomaoikeuden kertymisestä ja lomapalkan määrästä palkkalaskelmasta.
Henkilöstövuokrausyrityksen velvollisuuksiin kuuluu lomapalkan oikea laskenta sovellettavan työehtosopimuksen mukaisesti, maksun maksaminen ajallaan ja työntekijän informointi lomaoikeuksista. Palkanlaskennan tarkkuus on keskeistä, jotta työntekijän oikeudet toteutuvat täysimääräisesti.
Käyttäjäyrityksen laskutuksessa lomapalkkakustannukset näkyvät osana kokonaisveloitusta. Tämä tekee budjetoinnista selkeää ja varmistaa, että kaikki työnantajakulut ovat läpinäkyviä. Meillä RTK-Henkilöstöpalvelussa hoidamme kaikki lomapalkkaan liittyvät velvoitteet huolellisesti ja ammattitaidolla.
Tarjoamme yrityksille joustavaa henkilöstövuokrausta, jossa kaikki työnantajavelvoitteet, mukaan lukien lomapalkan maksaminen, ovat luotettavissa käsissä. Tutustumme mielellämme liiketoimintasi tarpeisiin ja räätälöimme ratkaisun, joka tukee yrityksesi menestystä. Ota yhteyttä ja keskustellaan, miten voimme auttaa sinua löytämään oikeat osaajat.