23.10.2025
Työntekijä on vakituinen, kun hänellä on toistaiseksi voimassa oleva työsuhde ilman ennalta määriteltyä päättymispäivää. Suomen työlainsäädännön mukaan vakituinen työsuhde on pääsääntö, kun taas määräaikaisuudelle tarvitaan aina perusteltu syy. Vakituinen työsuhde tarjoaa työntekijälle paremman työsuhdeturvan ja jatkuvuuden, mutta tuo mukanaan myös velvollisuuksia molemmille osapuolille.
Vakituinen työsuhde eli toistaiseksi voimassa oleva työsuhde tarkoittaa työsuhdetta, joka jatkuu kunnes jompikumpi osapuoli päättää sen irtisanomalla. Työsopimuslain mukaan työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä perustellusta syystä ole tehty määräaikaiseksi.
Vakituisessa työsuhteessa työnantajalla on velvollisuus noudattaa irtisanomisaikaa ja irtisanomiselle on oltava asiallinen ja painava syy. Irtisanomisperusteet voivat liittyä joko työntekijän henkilöön tai tuotannollisiin ja taloudellisiin syihin. Työntekijä puolestaan voi irtisanoutua ilman erityisiä perusteluja, mutta hänenkin on noudatettava irtisanomisaikaa.
Työsuhteen katsotaan alkaneen vakituisena myös silloin, kun työntekijä jatkaa työskentelyä määräaikaisen sopimuksen päättymisen jälkeen työnantajan tietäen, eikä uutta määräaikaista sopimusta ole tehty. Tällöin työsuhde muuttuu automaattisesti toistaiseksi voimassa olevaksi.
Määräaikainen työsuhde voi muuttua vakituiseksi useissa tilanteissa. Ketjutetut määräaikaiset sopimukset ilman perusteltua syytä voivat johtaa työsuhteen tulkitsemiseen toistaiseksi voimassa olevaksi. Työsopimuslain mukaan toistuvien määräaikaisten työsopimusten käyttö ei ole sallittua, jos niiden lukumäärä, yhteenlaskettu kesto tai niistä muodostuva kokonaisuus osoittaa työnantajan työvoimatarpeen pysyväksi.
Jos määräaikaiselle työsopimukselle ei ole laillista perustetta, katsotaan työsuhde toistaiseksi voimassa olevaksi alusta alkaen. Yleisiä hyväksyttyjä perusteita määräaikaisuudelle ovat esimerkiksi sijaisuus, työn kausiluonteisuus, tietty projekti tai ruuhkahuippu.
Työntekijällä on oikeus riitauttaa määräaikaisen työsuhteen peruste ja vaatia työsuhteen vahvistamista vakituiseksi. Viime kädessä tuomioistuin ratkaisee, onko määräaikaisuudelle ollut työsopimuslain mukainen perusteltu syy.
Vakituisen työntekijän merkittävin etu on parempi irtisanomissuoja. Määräaikaista työsuhdetta ei lähtökohtaisesti voi irtisanoa kesken sopimuskauden, mutta se päättyy automaattisesti määräajan päättyessä ilman irtisanomisaikaa tai -perusteita.
Lomaoikeuksissa ei teoriassa ole eroja – molemmat työsuhdemuodot kerryttävät lomaa samalla tavalla. Käytännössä vakituinen työntekijä pääsee usein nauttimaan lomaeduista paremmin pitkäjänteisyyden vuoksi. Myös työterveyshuolto ja työsuhde-edut kuuluvat yhdenvertaisuusperiaatteen mukaisesti molemmille ryhmille.
Urakehityksen ja kouluttautumisen suhteen vakituiset työntekijät ovat usein etusijalla. Työnantajat investoivat mieluummin pitkäaikaisten työntekijöiden osaamisen kehittämiseen. Vakituisilla on myös parempi neuvotteluasema palkankorotusten ja työtehtävien kehittymisen suhteen.
Työnantaja voi muuttaa määräaikaisen työsuhteen vakituiseksi tekemällä uuden, toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen työntekijän kanssa. Tämä voidaan tehdä milloin tahansa määräaikaisen sopimuksen aikana tai sen päättyessä.
Uudessa työsopimuksessa on hyvä määritellä selkeästi työsuhteen keskeiset ehdot, kuten palkka, työtehtävät ja työaika. Vaikka vakituistamisessa voidaan soveltaa koeaikaa vain tietyin rajoituksin, on se mahdollista, jos aiemman määräaikaisen työsuhteen työtehtävät muuttuvat olennaisesti.
Vakituistaminen kannattaa hoitaa huolellisesti dokumentoiden, jotta kummallekin osapuolelle on selvää, milloin ja millä ehdoilla työsuhteen luonne on muuttunut. Tämä vähentää mahdollisia tulkintaerimielisyyksiä myöhemmin.
Me RTK-Henkilöstöpalvelussa autamme sekä työnantajia että työntekijöitä työsuhdeasioissa. Tarjoamme asiantuntevaa apua henkilöstövuokraukseen, suorarekrytointiin ja työsuhdekysymyksiin liittyen. Yli 20 vuoden kokemuksella palvelemme yrityksiä löytämään oikeat osaajat oikeisiin tehtäviin. Oletpa sitten etsimässä työntekijöitä tai uutta työpaikkaa, tutustu palveluihimme ja ota yhteyttä – autamme sinua menestymään.