Milloin yrityksen kannattaa käyttää headhuntingia?

07.10.2025

Yrityksen kannattaa käyttää headhuntingia, kun etsitään erityisosaamista vaativiin tai strategisesti tärkeisiin tehtäviin. Tämä rekrytointimenetelmä on erityisen hyödyllinen, kun tavoitellaan passiivisia huippuosaajia, jotka eivät aktiivisesti hae töitä, tai kun rekrytointi halutaan pitää luottamuksellisena. Headhunting eli suorahaku on tehokas työkalu ylimmän johdon rekrytointeihin, harvinaisen osaamisen löytämiseen ja kilpailluilla toimialoilla parhaan mahdollisen osaamisen varmistamiseen.

Mitä headhunting tarkoittaa ja miten se eroaa tavallisesta rekrytoinnista?

Headhunting eli suorahaku on rekrytointimenetelmä, jossa asiantuntija etsii aktiivisesti sopivia kandidaatteja tiettyyn tehtävään kontaktoimalla heitä suoraan, vaikka he eivät olisi työnhakijoita. Toisin kuin perinteisessä rekrytoinnissa, suorahaussa ei julkaista työpaikkailmoitusta, vaan headhunter kartoittaa markkinoilla olevia osaajia ja lähestyy potentiaalisia ehdokkaita henkilökohtaisesti. Keskeinen ero tavalliseen rekrytointiin on kohderyhmä: perinteiset rekrytointimenetelmät tavoittavat lähinnä aktiivisia työnhakijoita, kun taas suorahaku mahdollistaa passiivisten huippuosaajien löytämisen. Headhunter toimii yrityksen edustajana ja käyttää ammattiverkostojaan, tietokantojaan ja tutkimustyötä löytääkseen parhaat mahdolliset kandidaatit tehtävään.

Missä tilanteissa yrityksen kannattaa käyttää headhuntingia?

Headhunting on erityisen hyödyllinen rekrytointistrategia, kun etsitään erityisosaamista, jota on markkinoilla rajallisesti. Suorahakua kannattaa hyödyntää ylimmän johdon ja avainhenkilöiden rekrytoinneissa sekä tilanteissa, joissa rekrytointi halutaan pitää luottamuksellisena esimerkiksi liiketoimintastrategisista syistä. Headhunting on tehokas ratkaisu myös kilpailluilla toimialoilla, joilla parhaista osaajista käydään kovaa kilpailua. Näissä tilanteissa perinteiset rekrytointimenetelmät eivät välttämättä tavoita sopivia ehdokkaita, jotka ovat jo työsuhteessa eivätkä aktiivisesti seuraa työpaikkailmoituksia. Erityisesti korkean tason asiantuntijarooleihin, johtotehtäviin tai harvinaista erikoisosaamista vaativiin positioihin headhunting on usein ainoa toimiva keino löytää oikeat henkilöt.

Mitä headhunting maksaa ja miten kustannukset suhteutuvat hyötyihin?

Headhunting-palveluiden hinnoittelu perustuu tyypillisesti rekrytoitavan henkilön vuosipalkkaan, ollen yleensä 20-30% ensimmäisen vuoden palkasta. Hintaan vaikuttavat tehtävän vaativuus, harvinaisen osaamisen tarve ja suorahaun laajuus. Kustannukset maksetaan usein vaiheittain prosessin edetessä. Kustannuksia arvioitaessa on tärkeää huomioida epäonnistuneen rekrytoinnin todelliset kustannukset, jotka voivat olla moninkertaiset suorahakupalvelun hintaan verrattuna. Väärä rekrytointi aiheuttaa tuottavuuden laskua, uuden rekrytointiprosessin kuluja ja mahdollisesti asiakassuhteiden heikkenemistä. Asiantuntevalla headhuntingilla varmistetaan rekrytoinnin onnistuminen ja nopeutetaan prosessia, mikä tuo merkittävää liiketoiminnallista lisäarvoa pitkällä aikavälillä.

Miten valita oikea headhunting-kumppani yrityksellesi?

Oikean headhunting-kumppanin valinnassa kannattaa kiinnittää huomiota toimialaosaamiseen, aiempiin referensseihin ja suorahakumenetelmiin. Hyvä headhunter tuntee toimialasi ja ymmärtää yrityksesi liiketoimintaa, mikä mahdollistaa oikeiden osaajien tunnistamisen ja tehokkaan arvioinnin. Selvitä kumppanin prosessi, kuinka laajasti he kartoittavat markkinaa ja millaisia arviointimenetelmiä he käyttävät. Luotettava headhunting-kumppani tarjoaa läpinäkyvän prosessin ja realistiset aikataulu- ja tuloslupaukset. Toimiva yhteistyö edellyttää avointa kommunikaatiota ja selkeää ymmärrystä rekrytoinnin tavoitteista. Tehokas kumppanuus headhunter-palvelun kanssa perustuu molemminpuoliseen luottamukseen ja syvälliseen ymmärrykseen haettavasta osaamisesta. Me RTK-Henkilöstöpalvelussa tarjoamme asiantuntevaa headhunting-palvelua osana kattavaa henkilöstöpalveluvalikoimaamme. Yli 20 vuoden kokemuksella autamme yrityksiä löytämään oikeat osaajat oikeisiin tehtäviin. Palveluihimme kuuluvat henkilöstövuokraus, suorarekrytointi, kansainvälinen rekrytointi, headhunting, henkilöarvioinnit ja alihankinta. Tutustua palveluihimme tarkemmin verkkosivuillamme ja ota yhteyttä – autamme löytämään parhaat ratkaisut yrityksesi henkilöstötarpeisiin. Voit myös selata avoimet työpaikat verkkosivuiltamme.