03.11.2025
Suorarekrytointi on ammattilaisen toteuttama rekrytointiprosessi, jossa ulkoistetaan osa tai koko rekrytointi henkilöstöpalveluyritykselle. Verrattuna itse tehtyyn hakuun, suorarekrytointi säästää aikaa, laajentaa hakijapoolia ja vähentää virherekrytoinnin riskiä. Prosessissa hyödynnetään rekrytointiasiantuntijoiden ammattitaitoa ja verkostoja, mikä tekee työntekijän palkkaamisesta tehokkaampaa ja tuloksellisempaa.
Suorarekrytointi on palvelu, jossa yritys ulkoistaa rekrytointiprosessin kokonaan tai osittain henkilöstöpalveluyritykselle, joka hoitaa prosessin ammattimaisesti alusta loppuun. Perinteisessä itse tehdyssä rekrytoinnissa yritys vastaa kaikista vaiheista itse, mikä sitoo merkittävästi sisäisiä resursseja.
Suorarekrytoinnissa rekrytointiasiantuntija vastaa työpaikkailmoituksen laatimisesta, hakijoiden seulonnasta, haastatteluista ja soveltuvuusarvioinneista. Yrityksen tehtäväksi jää vain lopullinen päätöksenteko esikarsittujen, parhaiten soveltuvien ehdokkaiden välillä. Itse tehdyssä haussa kaikki nämä vaiheet vaativat yrityksen henkilöstön työaikaa.
Suorarekrytointi sijoittuu henkilöstöpalveluiden kentässä rekrytointipalveluihin, joissa pyritään löytämään pysyvä työntekijä suoraan asiakasyrityksen palvelukseen, toisin kuin esimerkiksi henkilöstövuokrauksessa, jossa työntekijä on työsuhteessa henkilöstöpalveluyritykseen.
Suorarekrytoinnin merkittävin hyöty on huomattava aikasäästö, kun yrityksen ei tarvitse sitoa omia resurssejaan rekrytointiprosessin työläisiin vaiheisiin. Tämä vapauttaa HR-osaston ja esihenkilöiden aikaa heidän ydintehtäviinsä.
Rekrytointiasiantuntijoiden laajat verkostot ja tehokkaat hakukanavat tavoittavat myös laajemman kandidaattipoolin, mukaan lukien passiiviset työnhakijat, jotka eivät aktiivisesti seuraa työpaikkailmoituksia. Tämä parantaa mahdollisuuksia löytää paras osaaja tehtävään.
Ulkoistetun rekrytoinnin etuna on myös objektiivinen arviointi ja ammattitaitoinen esiseulonta. Rekrytoinnin ulkoistaminen pienentää merkittävästi virherekrytoinnin riskiä, mikä tuo kustannustehokkuutta pitkällä aikavälillä. Epäonnistunut rekrytointi voi maksaa yritykselle moninkertaisesti rekrytoitavan vuosipalkan.
Suorarekrytointi on erityisen hyödyllinen, kun yrityksellä on kiireellinen rekrytointitarve tai haettavana on erikoisosaamista vaativa tehtävä. Näissä tilanteissa rekrytointiasiantuntijan verkostot ja kokemus nopeuttavat sopivan osaajan löytämistä.
Yrityksen kannattaa valita suorarekrytointi myös silloin, kun rekrytointiosastolla on resurssipulaa tai kun rekrytointiosaaminen ei ole yrityksen ydinosaamisaluetta. Ulkoistaminen on järkevää etenkin strategisesti tärkeissä positioissa, joissa epäonnistumisen riski halutaan minimoida.
Suorarekrytointi tarjoaa merkittävää lisäarvoa myös tilanteissa, joissa haetaan erityisen vaikeasti tavoitettavia osaajia tai kun rekrytointi vaatii erityistä luottamuksellisuutta. Rekrytointiasiantuntijan objektiivinen näkemys täydentää yrityksen sisäistä arviointia ja auttaa tekemään parempia henkilövalintoja.
RTK-Henkilöstöpalvelun suorarekrytointiprosessi alkaa perusteellisella alkukartoituksella, jossa selvitämme asiakkaan tarpeet, toimintaympäristön ja organisaatiokulttuurin. Näin varmistamme, että ymmärrämme, millaista osaajaa haetaan sekä ammatillisesti että henkilökohtaisilta ominaisuuksiltaan.
Kartoituksen pohjalta laadimme houkuttelevan työpaikkailmoituksen ja markkinoimme sitä tehokkaasti eri kanavissa. Käytämme myös laajoja verkostojamme ja suorahakua passiivisten osaajien tavoittamiseksi. Hakijoiden esiseulonta tapahtuu ammattitaitoisesti hyödyntäen pitkää kokemustamme eri toimialoilta.
Potentiaalisimmat hakijat haastatellaan perusteellisesti, ja tarvittaessa käytämme soveltuvuusarviointeja. Esittelemme asiakkaalle vain parhaat ehdokkaat perusteellisine taustatietoineen. Tuemme asiakasta valintapäätöksessä ja hoidamme tarvittaessa myös prosessin jälkiseurannan onnistuneen rekrytoinnin varmistamiseksi.
RTK-Henkilöstöpalvelu on luotettava kumppani onnistuneeseen rekrytointiin. Palvelumme kattavat henkilöstövuokrauksen, suorarekrytoinnin, kansainvälisen rekrytoinnin, headhuntingin ja henkilöarvioinnit. Yli 20 vuoden kokemuksella tarjoamme asiantuntevaa palvelua teollisuuden, logistiikan, rakentamisen ja taloushallinnon aloille. Tutustu palveluihimme ja avoimet työpaikat verkkosivuillamme ja ota yhteyttä – autamme löytämään oikeat osaajat yrityksesi tarpeisiin!