13.11.2025
Koeajan purku tarkoittaa työsuhteen päättämistä koeaikana ilman irtisanomisaikaa. Koeajan tarkoitus on antaa molemmille osapuolille mahdollisuus arvioida, vastaako työsuhde odotuksia. Purku voidaan tehdä molempien osapuolten toimesta, mutta se ei saa perustua syrjiviin tai epäasiallisiin syihin. Suomessa työsopimuslaki säätelee koeaikapurun perusteita ja käytäntöjä, tarjoten sekä työntekijälle että työnantajalle oikeuksia ja velvollisuuksia purkutilanteessa.
Koeajan purku tarkoittaa työsuhteen välitöntä päättämistä koeajan aikana ilman irtisanomisaikaa tai -perusteita. Kyseessä on työsopimuslain mukainen käytäntö, joka eroaa tavallisesta irtisanomisesta siten, että purkaminen tapahtuu heti eikä edellytä työsopimuslain mukaisia irtisanomisperusteita.
Koeajan tarkoituksena on antaa sekä työnantajalle että työntekijälle mahdollisuus varmistaa, että työsuhde vastaa molempien odotuksia. Työnantaja voi arvioida työntekijän soveltuvuutta työtehtäviin, ja työntekijä puolestaan voi selvittää, sopivatko työtehtävät ja työyhteisö hänelle.
Vaikka koeaikapurku mahdollistaa työsuhteen päättämisen kevyemmin perustein kuin normaali irtisanominen, purku ei saa perustua epäasiallisiin syihin, kuten syrjintään, tai olla muutoin lain tai hyvän tavan vastainen. Purkuperusteeksi riittää koeaikaan liittyvä asiallinen syy, kuten työsuoritukseen, osaamiseen tai työyhteisöön sopeutumiseen liittyvä peruste.
Työnantaja voi purkaa työsuhteen koeajalla, kun purkamiselle on asiallinen peruste, joka liittyy työntekijän työsuoritukseen, osaamiseen, soveltuvuuteen tai käyttäytymiseen työpaikalla. Koeaikapurun peruste ei saa kuitenkaan olla syrjivä tai muutoin epäasiallinen, kuten työsopimuslaki edellyttää.
Asiallisiksi perusteiksi katsotaan esimerkiksi:
Työnantajan on tärkeää ymmärtää, että koeajan purkamisen perusteet eivät saa liittyä työntekijän henkilöön epäasiallisella tavalla. Esimerkiksi raskaus, poliittinen mielipide, uskonto tai etninen tausta eivät ole hyväksyttäviä syitä purkaa työsuhdetta. Työnantajan on myös pyynnöstä ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti koeaikapurun perusteet.
Työntekijällä on koeajan purkutilanteessa oikeus saada kirjallinen ilmoitus purun perusteista, mikäli hän sitä pyytää. Lisäksi työntekijällä on oikeus saada viimeinen palkka, kertyneet lomakorvaukset sekä työtodistus. Irtisanomisaikaa tai -korvausta ei koeaikapurussa makseta.
Työntekijän keskeisimmät oikeudet ovat:
Jos työntekijä epäilee, että työsuhteen päättäminen koeajalla perustuu epäasiallisiin syihin, hän voi riitauttaa purun ja vaatia korvauksia perusteettomasta työsuhteen päättämisestä. Tällöin työntekijän kannattaa ottaa yhteyttä ammattiliittoon tai työsuojeluviranomaisiin.
Koeajan purku toteutetaan käytännössä ilmoittamalla toiselle osapuolelle työsuhteen päättämisestä. Vaikka laki ei edellytä kirjallista ilmoitusta, se on suositeltavaa mahdollisten myöhempien epäselvyyksien välttämiseksi. Purku astuu voimaan heti ilmoituksen antamisen jälkeen, ellei toisin sovita.
Käytännön toimenpiteet koeaikapurussa:
Hyvien käytäntöjen mukaista on, että koeaikapurku hoidetaan asiallisesti ja kunnioittavasti molemmin puolin. Työnantajan kannattaa järjestää kahdenkeskinen keskustelu, jossa purku ilmoitetaan ja perustellaan. Työntekijä puolestaan voi pyytää kirjallisen selvityksen purun perusteista, mikäli hän haluaa varmistaa purun asiallisuuden.
Koeajan purku on työsopimuslain mukainen menettely, joka mahdollistaa työsuhteen joustavan päättämisen kumman tahansa osapuolen aloitteesta. Asiantuntevalla henkilöstöhallinnolla voidaan varmistaa, että koeaikaa ja sen purkamista koskevat käytännöt ovat selkeitä ja lainmukaisia.
Me RTK-Henkilöstöpalvelussa autamme yrityksiä löytämään oikeat työntekijät oikeisiin tehtäviin, jotta työsuhde olisi alusta asti toimiva. Tarjoamme asiantuntevaa palvelua henkilöstövuokrauksessa, rekrytoinnissa ja henkilöstöalan kysymyksissä. Yli 20 vuoden kokemuksella varmistamme, että sekä työntekijät että työnantajat löytävät parhaat mahdolliset kumppanit. Tutustu palveluihimme ja avoimiin työpaikkoihimme verkkosivuillamme tai ota suoraan yhteyttä – autamme mielellämme kaikissa henkilöstöasioissa.