27.10.2025
Henkilöstövuokraus on erinomaisesti opiskelijoille soveltuva työllistymisvaihtoehto, joka tarjoaa joustavuutta opintojen ja työelämän yhdistämiseen. Opiskelijat voivat työskennellä oman aikataulunsa mukaan eri yrityksissä ilman pitkäaikaista sitoutumista. Samalla kertyy monipuolista työkokemusta ja mahdollisuus verkostoitua eri alojen toimijoiden kanssa. Henkilöstövuokraus vastaa hyvin opiskelijoiden tarpeeseen tehdä työtä opintojen ohessa, myös osa-aikaisesti tai kausittain.
Henkilöstövuokraus tarkoittaa opiskelijalle työsuhdetta, jossa henkilöstöpalveluyritys toimii työnantajana, mutta työt tehdään asiakasyrityksissä. Tässä kolmikantamallissa opiskelija on työsuhteessa henkilöstöpalveluyritykseen, joka maksaa palkan ja hoitaa työnantajavelvoitteet, mutta työtehtävät suoritetaan asiakasyrityksen tiloissa heidän ohjauksessaan.
Opiskelijalle tämä järjestely tarjoaa joustavamman työsuhdemallin kuin perinteinen suora työllistyminen. Työsopimus voi olla määräaikainen, toistaiseksi voimassa oleva tai keikkaluonteinen. Erityisesti keikkatyösopimukset ovat suosittuja opiskelijoiden keskuudessa, sillä ne mahdollistavat työtehtävien vastaanottamisen omien aikataulujen puitteissa.
Perinteisiin työsuhteisiin verrattuna vuokratyö tarjoaa opiskelijalle enemmän valtaa päättää milloin ja miten paljon työskentelee. Tämä mahdollistaa opintoihin keskittymisen kiireisinä aikoina ja työnteon lisäämisen esimerkiksi lomakausina. Käytännössä opiskelija voi saada työkokemusta useista eri yrityksistä ilman, että joutuu sitoutumaan yhteen työpaikkaan pitkäksi aikaa.
Henkilöstövuokrauksen merkittävin etu opiskelijalle on työaikojen joustavuus, joka mahdollistaa työn ja opintojen sujuvan yhteensovittamisen. Voit valita työvuoroja, jotka sopivat lukujärjestykseesi, ja kieltäytyä vuoroista tenttiviikkojen aikana. Tämä opiskelijan elämäntilanteeseen mukautuva työskentelymalli on usein perinteisiä työsuhteita parempi vaihtoehto.
Toinen keskeinen hyöty on monipuolisen työkokemuksen kerryttäminen eri aloilta ja yrityksistä. Työskentely vaihtelevissa tehtävissä ja työympäristöissä kartuttaa osaamista ja auttaa hahmottamaan, millaiset työt voisivat kiinnostaa tulevaisuudessa. Samalla rakentuu arvokas verkosto työelämään jo opintojen aikana.
Palkkaus noudattaa yleensä työehtosopimuksia, joten saat samaa palkkaa kuin vastaavassa tehtävässä työskentelevät vakituiset työntekijät. Lisäksi henkilöstövuokraus tarjoaa opiskelijalle:
Henkilöstövuokrauksen kautta työllistyminen alkaa rekisteröitymisellä henkilöstöpalveluyrityksen järjestelmään, jossa täytät tiedot osaamisestasi, työkokemuksestasi ja toiveistasi työaikojen suhteen. Tämän jälkeen yritys kutsuu sinut haastatteluun, jossa kartoitetaan tarkemmin osaamistasi ja soveltuvuuttasi erilaisiin työtehtäviin.
Rekisteröitymisen jälkeen saat työtarjouksia, jotka vastaavat profiiliasi ja toiveitasi. Voit itse päättää, mitkä tarjoukset otat vastaan. Kun hyväksyt työtarjouksen, henkilöstöpalveluyritys laatii työsopimuksen, ja työt asiakasyrityksessä voivat alkaa.
Työsuhteen aikana työaikakirjaukset tehdään usein mobiilisovelluksella tai verkkoportaalissa. Palkka maksetaan työehtosopimuksen mukaisesti, yleensä kahden viikon tai kuukauden välein. Henkilöstöpalveluyritys toimii lähiesimiehenäsi työsuhdeasioissa, vaikka päivittäinen työnohjaus tapahtuukin asiakasyrityksessä.
CV:ssä kannattaa korostaa joustavuutta, kykyä oppia nopeasti uutta ja sopeutua erilaisiin työympäristöihin. Vuokratyömahdollisuuksia löydät henkilöstöpalveluyritysten verkkosivuilta, mobiilisovelluksista ja työnhakuportaaleista.
Henkilöstövuokrauksen suurin haaste opiskelijalle on työn jatkuvuuden epävarmuus. Keikkatyössä työvuoroja ei välttämättä ole tarjolla tasaisesti, mikä voi vaikeuttaa tulojen ennakointia. Tämän vastapainona on kuitenkin vapaus valita, milloin työskentelet, mikä on usein opiskelijalle arvokas etu.
Vaihtelevat työajat ja -paikat voivat myös aiheuttaa haasteita. Työkohteet saattavat vaihtua tiheästi, jolloin työmatkat ja työympäristöön sopeutuminen vievät energiaa. Toisaalta tämä kehittää sopeutumiskykyä ja joustavuutta, jotka ovat arvostettuja taitoja työelämässä.
Työyhteisöön kuulumisen tunne voi jäädä heikommaksi kuin vakituisessa työsuhteessa. Voit kuitenkin vahvistaa työyhteisöön kuulumista olemalla aktiivinen ja oma-aloitteinen sekä asiakasyrityksissä että henkilöstöpalveluyrityksen tapahtumissa.
Varmista oikeutesi tutustumalla työehtosopimukseen ja työsopimukseesi. Pidä yhteyttä henkilöstöpalveluyrityksen yhteyshenkilöösi ja kerro avoimesti toiveistasi ja huolistasi. Näin henkilöstövuokraus toimii parhaalla mahdollisella tavalla opintojesi tukena.
Me RTK-Henkilöstöpalvelussa tarjoamme opiskelijoille monipuolisia työmahdollisuuksia teollisuuden, logistiikan, rakentamisen ja taloushallinnon aloilta. Yli 20 vuoden kokemuksella yhdistämme oikeat työntekijät oikeisiin tehtäviin joustavasti opiskelijoiden tarpeet huomioiden. Tutustu avoimiin työpaikkoihimme verkkosivuillamme ja ota yhteyttä – autamme sinua löytämään opintoihin sopivan työn, joka kerryttää arvokasta kokemusta tulevaisuutta varten.
Hei! Näen, että olet kiinnostunut henkilöstövuokrauksesta opiskelijoille. Monet yritykset ja opiskelijat pohtivat, miten tämä työllistymismalli toimii käytännössä. Kumpi kuvaa sinua parhaiten?