06.02.2026
Vuokratyöntekijällä on perusoikeus kieltäytyä tarjotusta keikasta ilman automaattisia seuraamuksia. Työsopimuslaki ei velvoita vuokratyöntekijää hyväksymään jokaista tarjottua työtehtävää, mutta kieltäytymiseen tulisi olla perusteltu syy. Keikasta kieltäytyminen on mahdollista erityisesti sairauden, aiempien sitoumusten tai turvallisuussyiden vuoksi. Tärkeintä on viestiä kieltäytymisestä ajoissa ja asianmukaisesti henkilöstöpalveluyritykselle.
Vuokratyöntekijällä on laillinen oikeus kieltäytyä tarjotusta keikasta. Työsopimuslaki ei velvoita työntekijää hyväksymään kaikkia tarjottuja työtehtäviä, kunhan kieltäytymiseen on perusteltu syy ja se tapahtuu asianmukaisesti.
Vuokratyösuhteessa työntekijän oikeudet perustuvat pitkälti samoihin periaatteisiin kuin tavallisessa työsuhteessa. Henkilöstövuokrausyritys tarjoaa keikkoja, mutta työntekijä voi arvioida, sopiiko tarjottu työ hänen tilanteeseensa. Tämä joustavuus on yksi vuokratyön eduista sekä työntekijälle että työnantajalle.
Kieltäytymisen tulee kuitenkin olla kohtuullista. Jatkuva tai perusteeton kieltäytyminen voi vaikuttaa tuleviin työtarjouksiin ja työntekijän asemaan henkilöstöpalveluyrityksessä.
Vuokratyöntekijä voi kieltäytyä keikasta ilman seuraamuksia useissa tilanteissa. Hyväksyttäviä syitä ovat sairaus, aiemmat työsitoumukset, perhetilanteet, turvallisuussyyt tai se, että työ ei vastaa sovittuja ehtoja.
Sairaus on aina pätevä syy kieltäytyä keikasta. Samoin, jos työntekijällä on jo aiempi työsitoumus toiselle asiakkaalle, hän voi kieltäytyä päällekkäisestä keikasta. Äkilliset perhetilanteet, kuten lapsen sairastuminen tai muut kiireelliset perheasiat, ovat myös hyväksyttäviä syitä.
Työturvallisuussyyt antavat oikeuden kieltäytyä, jos työntekijä kokee työympäristön vaaralliseksi tai jos hänellä ei ole tarvittavaa koulutusta tehtävään. Myös tilanteet, joissa tarjottu työ poikkeaa merkittävästi sovituista ehdoista, oikeuttavat kieltäytymiseen.
Perusteettomasta keikasta kieltäytymisestä voi seurata varoitus, vähemmän työtarjouksia tulevaisuudessa tai äärimmäisissä tapauksissa työsuhteen päättäminen. Seuraamukset riippuvat kieltäytymisten määrästä ja niiden perusteluista.
Yksittäinen, perusteltu kieltäytyminen ei yleensä johda seuraamuksiin. Jos kieltäytyminen toistuu usein ilman hyväksyttäviä syitä, henkilöstöpalveluyritys voi antaa suullisen tai kirjallisen varoituksen. Jatkuva yhteistyöhaluttomuus tai -kyvyttömyys voi johtaa työsuhteen päättämiseen.
Työntekijällä on kuitenkin käytettävissään oikeusturvakeinoja. Hän voi hakea apua ammattiliitosta, työsuojeluviranomaisilta tai kääntyä työtuomioistuimen puoleen, jos kokee tulleensa väärin kohdelluksi. Työsuhteen päättäminen edellyttää aina työsopimuslain mukaista menettelyä ja asiallisia, perusteltuja syitä.
Vuokratyöntekijän tulisi ilmoittaa kieltäytymisestä mahdollisimman pian henkilöstöpalveluyritykselle. Ilmoitus tulee tehdä selkeästi, perustella kieltäytyminen ja noudattaa sovittuja käytäntöjä viestinnässä.
Nopea ilmoittaminen on tärkeää, jotta henkilöstöpalveluyritys ehtii järjestää korvaavan työntekijän asiakkaalle. Kieltäytyminen tulee perustella rehellisesti ja tilanteesta on hyvä antaa riittävät tiedot. Sairaustapauksessa voidaan pyytää lääkärintodistus.
Asianmukainen viestintä säilyttää hyvät suhteet työnantajaan. Kohtelias ja ammattimainen lähestymistapa varmistaa, etteivät tulevat työtarjoukset vaarannu. Vuokratyöntekijän kannattaa myös ehdottaa vaihtoehtoisia aikoja tai kertoa, milloin on jälleen käytettävissä töihin.
RTK-Henkilöstöpalvelu tarjoaa joustavaa henkilöstövuokrausta, joka huomioi sekä asiakkaiden tarpeet että työntekijöiden oikeudet. Palvelumme kattaa teollisuuden, logistiikan, rakentamisen ja taloushallinnon osaajien löytämisen ympäri Suomea. Tutustu henkilöstövuokrauspalveluihimme ja ota yhteyttä – autamme löytämään oikeat ratkaisut yrityksesi tarpeisiin.